Можно ли оплачивать медосмотр при приеме на работу после испытательного срока

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. При поступлении на работу работник обязан пройти медицинский осмотр. Работодатель обязан оплатить. В какой срок необходимо оплатить? Можно ли произвести оплату после прохождения испытательного срока?

По вопросу: Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр работнику, который увольняется до истечения испытательного срока?

В федеральном казённом учреждении принят на работу юрисконсульт с испытательным сроком 3 месяца. Просим Вас разъяснить Должны ли мы возместить ему предварительный медосмотр при устройстве на работу до истечения 3-х месяцев испытательного срока.

Медосмотр при приеме на работу

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя. Это касается также устройства на работу по совместительству. В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение.

Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы. Также, согласно п. Если же осмотр был пройден соискателем по его инициативе и в случаях, когда законодательство этого не предписывает, он не вправе рассчитывать на возмещение расходов.

Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте обследованного. Если таковые дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан за первый квартал г. Соответственно, ни зачисление сотрудника на испытательный срок, ни длительность его работы после прохождения медосмотра также не влияют на обязанность компании выплатить компенсацию.

Чтобы получить возмещение медосмотра при приеме на работу, претендент должен обратиться в бухгалтерию со следующими документами:. В законодательстве не оговорены сроки выдачи компенсации. Подразумевается, что ее сумма будет включена в ближайшую после представления сотрудником документального подтверждения расходов заработную плату.

Срок подачи искового заявления в суд составляет 3 мес. Однако срок исковой давности для обращения в трудовую инспекцию законом не установлен.

Что дает возможность сотруднику подать жалобу независимо от времени, прошедшего со дня отказа работодателя возместить расходы на медосмотр. В случае отказа выплатить компенсацию за медосмотр работник может подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. При наличии документов, подтверждающих оплату медицинских услуг, суд выносит решение в пользу истца. Жалоба же рассматривается трудовым инспектором, который направляет руководителю организации предписание о выполнении обязательств абз. Компания обязывается возместить расходы работника.

Отсутствие реакции со стороны работодателя влечет за собой административные взыскания, налагаемые на директора или должностных лиц определение Верховного Суда Республики Татарстан от 16 апреля г. Даже если сотрудник не обратится в суд, нарушения могут быть выявлены проверкой, проводимой инспектором труда.

Истец выполнял обязанности электрогазосварщика с октября г. Данную должность можно отнести к опасной и вредной для здоровья. Следовательно, прохождение медицинского обследования являлось необходимой мерой, предписанной законодательством. Данное обследование было пройдено истцом в декабре г.

Работник предъявил в организацию все необходимые документы, в том числе — квитанции об оплате медицинских услуг. Однако в возмещении расходов ему было отказано. В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

Взыскания За умышленное уклонение от выплаты компенсации ч. При устройстве на работу было выдано направление на медкомиссию. После прохождении медкомиссии получен отказ в приеме на работу. Возможно ли получить компенсацию за оплату медкомиссии? Наталья Гущина Автор. Изначально, устраиваясь на роботу, согласно трудовому кодексу РФ, обращаясь к статье , уже становится ясно, что работодатель обязан оплатить медицинское обследование.

Поэтому, я думаю, вы можете обратиться в суд, для возмещения компенсации. Если так каждый раз проходить медкомиссии за свои деньги, так ничего и не останется. На какой законодательный акт должен сослаться бухгалтер, требуя подлинники документов, подтверждающих прохождение и оплату медосмотра при приеме на работу для оплаты компенсации медосмотра? Думаю, что это заключение. Заключение должно быть подписано председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии и инициалов.

Документ заверяется печатью медицинской организации. Медучреждение готовит заключение в двух экземплярах. Первый приобщается к амбулаторной карте, второй выдается человеку, прошедшему медицинский осмотр образец заключения. Работник прошёл медкомиссию при устройстве на работу за свой счет, был принят на работу, но не подал заявление на возмещение затрат не знал, забыл и т.

Да, ещё. Платёжные документы чеки и т. Без чеков бухгалтерия предприятия не сможет возместить затраты работника, так как они не подтверждены документально. Сроки выплаты и подачи заявления законом не регламентированы. Добрый день, человек пришел, взял направление, медкомиссию прошел, но оформляться дальше не стал.

Обязано ли предприятие производить компенсацию. Статьей 24 Федерального закона от Кроме этого, на основании ч. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу. Для возмещения стоимости медосмотра достаточно предоставить следующие документы: заявление на имя руководителя компании; подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате медосмотра.

И с этими документами обратиться в бухгалтерию. Добрый день, сотрудник устраивается на работу, учреждение компенсирует прохождение предварительного медосмотра, а сотрудник черед месяц увольняется. Можно ли взыскать эту сумму при увольнении? Если нет, то как поступить в этом случае?

К сожалению, работодатель обязан оплатить медосмотр сотрудника, а возместить уже деньги из-за того, что сотрудник уволился, уже не возможно. Подскажите пожалуйста. Нашей организации оказали услуги по медицинскому осмотру. Сотрудник, как оказалось, является инвалидом, ему дали заключение, что он пригоден к работе. На что ссылаться кроме договора теперь при выставлении претензии? Не очень понятно в связи с чем вы хотите выставить претензию.

Если касаемо того, что он при устройстве на работу не сообщил, что он является инвалидом, то ссылайтесь на заключение медицинского осмотра. Работник имеет право на возмещение стоимости медосмотра, если предъявит квитанцию, или же предприятие может самостоятельно оплатить расходы в медицинское учреждение. У меня вопрос: я устроилась в школу техслужащей, прошла медкомиссию, но мне выплатили не полностью, аргументируя тем, что медики добавляют лишних врачей. Хотя я так не думаю, все специалисты необходимы, также провели возврат как премию и взяли подоходный.

Как быть? Оплата медосмотров должна осуществляться в полном объеме за счет средств работодателя ч. Оплата медосмотров либо компенсация расходов по их прохождению работодателем является требованием законодательства. Поэтому подобная оплата не приводит к возникновению у соискателя экономической выгоды и облагаемого НДФЛ дохода п. Будет ли компенсация за медосмотр при приеме на работу в МВД, если в заключении терапевт написал, что анализы крови — тромбоциты не в норме , т.

Вопрос такой: я работаю в охране, организация не требует мёд осмотр. Но мне нужно всё равно её проходить для подтверждения своей лицензии охранника. Организация должна оплачивать медкомиссию? Так как вы работаете в охране, то вы обязаны проходить медицинский осмотр.

Ваш работодатель в данном случае не прав. Также, он обязан оплатить этот мед. В соответствии со ст. Добрый день Наталья! Работнику выдано направление на медосмотр 1. Для трудоустройства кухонным работником. Он пишет заявление о компенсации расходов на его прохождение, но устраиваться на работу не хочет. Медосмотр ещё не пройден до конца, санитарная книжка не получена.

Медосмотр был пройден и получена санкнижка лишь Обязан ли в этом случае работодатель компенсировать затраты на медосмотр? Добрый день! Статьей ТК России четко установлено, что предусмотренные ее содержимым психиатрические освидетельствования и медицинские обследования при любых условиях должны осуществляться за счет работодателя. Стоит особо отметить, что нанимателями должны также оплачиваться и первичные медосмотры, а случаи, когда ими требуются от соискателей кучи справок из медучреждений, неправомерны.

Направили работника на медосмотр, а на работу не взяли, необходимо ли компенсировать его расходы? Результаты медосмотра дублируются в медицинской карте ,они дают комиссии основание признать соискателя непригодным к искомой должности, предприятие все равно будет обязано компенсировать расходы.

На сколько это правомерно? В статье ТК зафиксировано, что при необходимости по решению органов управления на предприятии вводятся дополнительные списки профессий, которые должны проходить предварительный медосмотр.

При этом если работодатель настаивает на его обязательном прохождении, а в законе это не оговорено, то согласно этой же статье ТК оплачиваться медицинские услуги должны за счет средств работодателя. Если в списке профессии нет должности, на которую устраивается сотрудник, но она имеется во внутреннем документе предприятия, то медкомиссия обязательна к прохождению.

Если профессия не включена в список, для которой требуется медицинское освидетельствование и работодатель не настаивает на нем, то при прохождении медкомиссии будущий сотрудник будет нести расходы самостоятельно.

Я работаю в магазине 2 года, прошла медосмотр, а мне его не оплачивают, почему он же не первичный? Добрый день.

Когда работодатель должен оплачивать медосмотр при приеме на работу?

Чтобы подтвердить это до трудоустройства требуется пройти предварительный медосмотр. В Трудовом Кодексе определено, что расходы по прохождению медосмотра возлагаются на работодателя ч. Работодатель вправе заключить договор с какой-либо медицинской организацией, аккредитованной для проведения медосмотров. Тогда все будущие работники, а до приема - "соискатели", направляются в эту организацию. В строительную организацию требуются рабочие электрогазосварщики, бетонщики, монтажники стальных и железобетонных конструкций и др.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Предварительное медицинское обследование обязательно лишь в случаях, предусмотренных ст. Оно производится за счет работодателя в целях определения профессиональной пригодности соискателя. Это касается также устройства на работу по совместительству. В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Кто оплачивает прохождение медосмотра? Теория и практика.

Ситуация следующая: устроился на работу, через пару дней прошел медосмотр естественно, за свой счет. Как известно, многие работодатели отказываются оплачивать медосмотр новых сотрудников, а оплачивают его только для тех, кто уже давно работает. Начитавшись статьи ТК, написал заявление на возврат средств, его приняли, но сказали, что вернут деньги только по окончании испытательного срока 3 месяца. Существует сомнение, что продержусь такой срок. Насколько правомерны подобные условия возврата средств? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КТО ПЛАТИТ ЗА МЕДКОМИССИЮ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ?

Срок проведения медосмотра при приеме на работу испытательный

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству. В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу. Законные основания для оплаты первичного медицинского осмотра работодателем действительно имеются , поскольку такое обследование имеет отношение к охране труда и является гарантом того, что работодателю не придется создавать особенные условия для людей, имеющих серьезные проблемы по части здоровья.

ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

.

Можно ли оплачивать медосмотр при приеме на работу после испытательного срока

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Федор

    В нашей стране власть корупционерам пренадлежит и ребята поделили все платежи и уже считают прибыль сколько в конвертах заработают.

  2. Нифонт

    1 либо в отношении которого возбуждено уголовное дело по основаниям и в порядке, которые установлены главой 20 настоящего Кодекса;

  3. Стела

    Молодец Тарас, ещё и квест придумал??. Вроде в кадре все по старому.Я правда с телефона смотрю, может не заметил что-то.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных